Newsletter Juni 2011

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Juni 2011
Newsletter Nr.


Das Buch kann hier online bestellt werden.. GABAL Verlag

In dieser Ausgabe

Gesundes Führen lohnt sich

Inzwischen gibt es nur noch wenige Menschen, die daran zweifeln, dass der Führungsstil die Motivation und damit die Gesundheit von Mitarbeiter/innen positiv (auch negativ) beeinflusst.

Dazu kommt, dass die größte Personal-Herausforderung darin besteht, gute Mitarbeiter/innen zu halten sowie neues Personal und Talente zu finden. Der demografische Wandel wird den aktuellen Fachkräftemangel weiter verschärfen. Damit ist der "ROI" von Weiterbildung und zielgerichtetem Coaching evident.

Lesen Sie weiter..

15 Sekunden Umfrage: Gesundes Führen..

Ich finde es wichtig, dass mein Arbeitgeber mir einen Gesundheits- und Fitness Check-up ermöglicht..

Teilnahme Umfrage..

Die 5-Leadership Tipps: GESUNDES FÜHREN

1. Das nicht Anerkennen und das nicht Arbeiten mit den Talenten der Mitarbeiter/innen ist die wichtigste Ursache für Stress und Burn- out.

2. Übertragen Sie klare Verantwortlichkeiten. Fordern Sie aktiv Ideen und neue Initiativen ein.

3. Kontrollieren Sie wöchentlich - machen Sie dabei konkrete Komplimente für Resultate und Anstrengungen.

4. Gehen Sie Konflikte aktiv an, lassen Sie sie nicht schlummern. Der negative Einfluss von Konflikten ist für die betroffenen Mitarbeiter/innen um ein Vielfaches höher als für Sie als Chef/in.

5. Signale um Stress, überarbeitung oder Burn-out zu erkennen:
  – Lange Pausen
  – Schlechte Work-Life-Balance
  – Re-aktive Einstellung
  – Ausreden für die Teilnahme an Besprechungen

Bitte lesen Sie weiter beim Programm "Gesundes Führen"..

Hans M. Verheijke – Gründer der Business Performance Academy

Leadership Links

Burn-out-Syndrom:
Der Erschöpfung auf der Spur
Stern.de 18. Mai 2011, 16:00 Uhr

Führung und Arbeitsgestaltung – Warum gute Führung allein nicht gesund macht [PDF]
Rainer Wieland, Sandra Winizuk und Mike Hammes

Gesundheit managen: Eine Frage von Führung und Unternehmenskultur
Business-Wissen.de

Kampf den schlechten Fetten
Von AchimWeizel

Prävention: Psychosoziale Gesundheit
Von Dr. Thomas Hoffmann

Warum Harmonie im Büro schädlich ist.
Von Thorsten Giersch

Wie entdecken Sie den T(Talent)-Faktor bei Ihren Mitarbeiter/innen?
Von Hans M. Verheijke

Altersgerecht und zukunftssicher: Prävention und Personalentwicklung in einem mittelständischen Bauunternehmen
Initiative Neue Qualität der Arbeit Praxis Beispiel

Burn-out: Immer noch besser werden
SPIEGEL ONLINE

Krise macht krank
von Johannes Pennekamp

Burn-out nach Kündigung
von Annette Bruhns

Für den Gesundheits- und Fitness-Check-up arbeiten wir mit unserem Partner Prevention First zusammen
Prevention First

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Wussten Sie schon, dass.. unser Klinikumsprojekt bei der INQA - Initiative neue Qualität der Arbeit beim Bundessozialministerium ausgezeichnet wurde? Lesen Sie mehr..	15 Sekunden Umfrage: Gesundes Führen.. Ich findes es wichtig, dass mein Arbeitgeber mir einen Gesundheits- und Fitness Check-up ermöglicht.. Teilnahme Umfrage..	Themenangebote – Führen 2020 – Leadership Fitness – Talent Management – Master Leadership Performance Lesen Sie mehr..

Business Performance Academy
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