Für Sie erreichbar:Amica WeygoldtMandy Kobelt+49 (0)6221 - 18797-30

"Eine bessere Weiterbildung mit persönlichem Fokus kann ich mir nicht vorstellen."

   Übersicht Learning Journey:

  • Online-Assessments (jeweils zu Beginn und Abschluss der Journey)

  • 200 Tage Führungskräfte-Entwicklung inklusive Begleitung durch einen Coach/Mentor

  • Aufstellung Ihres persönlichen Entwicklungsplans (PEP)

  • 4 Präsenztage mit u.a. Prof. Dr. Claus W. Gerberich zum Thema "Agiles Führen"

  • 6 spezifische Feld-Aktivitäten (z.B. Kampfkunst im Businessleben)

  • 3 Telefon-Coachings à 45 Minuten

  • E-Learning-Module und/oder Webinare

  • Peer-Coaching

  • Abschluss-Zertifikat mit Zugang zu den BPAlumni

Ihre Ergebnisse:

  • Nachhaltige, persönliche Lernresultate

  • Optimierung der Kommunikation und positiver Einfluss auf Ihre Kompetenzen

  • Ein personenbezognere Führungsstil für begeisterte Mitarbeiter

  • Entwicklung Ihrer Agilität, um Veränderungen zu managen

  • Ein auf die Zukunft fokussiertes und innovatives Mind-set

  • Authentisch, vorbildliches Verhalten

Feld-Aktivitäten und Mini-Workshops

Für jede Feld-Aktivität ist eine entsprechende Zielsetzung definiert. Eine kurze Einführung beschreibt die Aktivität konkret. Aus den angebotenen Aktivitäten und Mini-Workshops können die Teilnehmer frei wählen.
Der Teilnehmer berichtet nach der Aktivität seinem Mentor schriftlich über sein persönliches Lernen und die Ergebnisse. Von seinem Mentor erhält er Feedback und die Bestätigung über die erworbenen Credits.

Beispiele für Feld-Aktivitäten