Newsletter Juli 2011

Juli 2011
Newsletter Nr.


Das Buch kann hier online bestellt werden.. GABAL Verlag

In dieser Ausgabe

5. Heidelberger Living Leadership Event
„Führung und demografische Entwicklungen”

am Donnerstag, 17. November 2011 von 16:00 - 18:30 Uhr
im Hotel Der Europäische Hof, Heidelberg mit:

	Priv.-Doz. Dr. Stefan Hofer, Leitender Oberarzt und Stellv. ärztlicher Direktor Klinik für Anaesthesiologie Universitätsklinikum Heidelberg
	Prof. Dr. Lars Mitlacher, Leiter Studiengang Demografie- und Personalmanagement Duale Hochschule Baden-Württemberg, Villingen-Schwenningen

weitere Informationen..

15 Sekunden Umfrage: Soziale Medien

Die 15-Sekunden-Umfrage dieses Newsletters: Für meine Performance als Führungskraft ist die Nutzung sozialer Medien wichtig.

Teilnahme Umfrage..

Umfrageergebnis Newsletter Juni

Die 5-Leadership Tipps: KONNEKTIVITÄT

1. Planen Sie, wie Sie soziale Netzwerke und virtuelle Kommunikation in Ihre Arbeit integrieren können und legen Sie fest, wie viel Zeit Sie hierfür wöchentlich reservieren wollen.

2. Akzeptieren Sie Menschen aus anderen Kulturen so, wie sie sind. Respekt gegenüber anderen Kulturen und deren Werten ist das Fundament guter Zusammenarbeit.

3. Machen Sie einen Plan, wie Sie die internationale Kommunikation und den Wissensaustausch organisieren und strukturieren wollen.

4. Seien Sie sich immer dessen bewusst, dass die besten Team-Player auch auf internationaler Ebene ganz normale Menschen sind.

5. Nur Menschen mit Idealen akzeptieren mühelos die Ideale und Wunschträume anderer.

Den ganzen Artikel lesen..

Leadership Links

Wie Sie Social Media richtig nutzen
Von Soumitra Dutta

Bill Gates: „Forscht für die Armen”
Von Joachim Müller-Jung

Bewusstsein setzt Konnektivität des Gehirns voraus
Von Florian Rötzer

Schnurlose Konnektivität ist teilbar. In der Luft steckt Verbindungspotential.
Von Paolo Bellavista, University of Bologna

Kein Wissen ohne Zusammenarbeit
Von Till Vollmer

Man lernt nie aus!
Von Wolfgang Müller

Online-Videos - der neue Weg der Wissensvermittlung?
Von Boris Kurschinski

Was Manager von Piloten lernen können
Von Thorsten Giersch

Starbucks als Paradebeispiel für das Einbinden der Kunden
Von Axel Postinett

Wie aus „soft facts” im Betriebsalltag „hard facts” werden
Von Hans-Werner Bormann, WSFB-Beratergruppe

Mit kreativen Impulsen emotionale Probleme lösen
Von Bianca Fuhrmann

Wer krank zur Arbeit geht, schadet der Firma
Von Stefan Schultz

Wie entdecken Sie den T(Talent)-Faktor bei Ihren Mitarbeiter/innen?
Von Hans M. Verheijke

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