Transparentes Feedback für die Selbstentwicklung
Das Leadership Performance Assessment (LPA) der Business Performance Academy gibt Ihnen einen exzellenten Einblick in das Potenzial Ihrer Führungskräfte hinsichtlich der Eignung und Entwicklungsmöglichkeiten für deren aktuelle und zukünftige Position.
Sie erhalten eine zuverlässige Einschätzung über die aktuellen Fähigkeiten und zukünftigen Möglichkeiten Ihrer Führungskräfte sowie eine Orientierung in anstehenden Personalentscheidungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Die Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Joachim Funke und seinem Team vom Psychologischen Institut der Universität Heidelberg steht für die wissenschaftliche Absicherung der gewonnen Ergebnisse.
Vorbereitung
Sie stellen Ihre wichtigsten Performance-Kriterien mit dem Team der Business Performance Academy auf. Aus Ihrem Input ergeben sich die Anforderungen an Position und Funktion für die Kandidaten/innen. Sie stimmen die Ausführungsschritte des LPA mit dem Consultant Team ab.
Ausführung des LPA
1. Kennenlern-Gespräch
In Einzelgesprächen werden die Triebfedern und die Motivation Ihrer Führungskräfte herausgearbeitet.
2. Potenzialtest
Mit diesem Baustein werden kognitive Leistungsfähigkeit und analytische Kompetenz Ihrer Führungskräfte erfasst. Darüber hinaus sind Innovationsvermögen und Selbstorganisation wichtige Untersuchungsfelder.
3. Wissenstests
Wissensanforderungen, deren Erfüllung Sie von Ihren Führungskräften erwarten, können individuell als Testinhalte ergänzt werden.
4. Persönlichkeitsprofil
Mit Hilfe eines standardisierten Persönlichkeitstests wird ein individuelles Persönlichkeitsprofil abgebildet, aus dem sich ein valides Selbstbild des/der Kandidaten/in ableiten lässt.
5. Rollenspiele und Präsentation
Die Kandidaten/innen werden mit unterschiedlichen Situationen aus der Praxis konfrontiert, um valide Aussagen über ihre Handlungsintelligenz zu machen. Darüber hinaus stellen sie individuell verfasste Präsentationen vor, wobei besonders der Präsentationsstil in Beziehung mit dem Kommunikations- und Führungsverhalten der Kandidaten/innen gesetzt wird.
Auswertung
Die individuellen Ergebnisse jeder Führungskraft werden anhand der 13 Führungskompetenzen des Programms „Master Leadership Performance“ der Business Performance Academy aufgezeigt. Dabei werden Benchmark-Ergebnisse aus vergleichbaren Projekten dargestellt. Die Gewichtung der jeweiligen Kompetenzen wird – abhängig von Position und Funktion – in der Vorbereitungsphase mit Ihnen festgelegt.
Sie erhalten die Ergebnisse und Empfehlungen mit dem im Vorfeld besprochenen Detaillierungsgrad.
Einzel-Besprechung mit den Führungskräften.
Um Ihre Führungskräfte individuell zu unterstützen, werden die Ergebnisse in Einzelgesprächen vorgestellt und mit den Kandidaten/innen besprochen. Das erhöht die Akzeptanz der Resultate und schafft Motivation für die nachfolgende Umsetzung.
Management-Präsentation der Ergebnisse.
Das Consultant-Team der Business Performance Academy stellt Ihnen die Ergebnisse vor. Das ermöglicht Ihnen die Einsicht in die Potenziale Ihrer Führungskräfte. Empfehlungen für die weitere Vorgehensweise unterstützen Sie in Ihrer Positions- und Entwicklungsplanung.
Ergebnisse
Ihre Vorteile
