"Eine bessere Weiterbildung mit persönlichem Fokus kann ich mir nicht vorstellen."

   Übersicht Learning Journey:

  • Online-Assessment (zu Beginn der Journey um die IST-Situation zu bestimmen)

  • 200 Tage Führungskräfte-Entwicklung inklusive Begleitung durch einen Coach/Mentor

  • Aufstellung Ihres persönlichen Entwicklungsplans (PEP)

  • 5 Präsenztage mit u.a. Prof. Dr. Michael Christ zum Thema "Führung und Leistung"

  • bis zu 6 spezifische Feld-Aktivitäten (z.B. Kampfkunst im Businessleben)

  • 3 Telefon-Coachings à 30 Minuten

  • eLearning-Module und/oder Webinare

  • Peer-Coaching

  • Abschluss-Zertifikat mit Qualifikation zur nächsten Stufe unseres Master in Leadership Performance

Ihre Ergebnisse:

  • Nachhaltige, persönliche Lernresultate

  • Optimierung der Kommunikation und positiver Einfluss auf Ihre Kompetenzen

  • Ein personenbezognere Führungsstil für begeisterte Mitarbeiter

  • Entwicklung Ihrer Agilität, um Veränderungen zu managen

  • Ein auf die Zukunft fokussiertes und innovatives Mind-set

  • Authentisch, vorbildliches Verhalten

Feld-Aktivitäten und Mini-Workshops

Für jede Feld-Aktivität ist eine entsprechende Zielsetzung definiert. Eine kurze Einführung beschreibt die Aktivität konkret. Aus den angebotenen Aktivitäten und Mini-Workshops können die Teilnehmer frei wählen.
Der Teilnehmer berichtet nach der Aktivität seinem Mentor schriftlich über sein persönliches Lernen und die Ergebnisse. Von seinem Mentor erhält er Feedback und Tips zum weiteren Vorgehen.

Beispiele für Feld-Aktivitäten